和讯网消息 当下世界经济重心正持续转向东方，中国雇佣市场保持强劲。同时，各行各业不断加速数字化转型和加大商业技术投入，科技创新、电子商务、数字营销以及金融和人力资源等领域的人才需求不断升温，就业市场前景整体向好。

　　根据华德士发布的《薪资调查》报告显示，预计2018年转职者的薪资平均增加幅度为10-20%，留职者为5-8%。与此同时，中国企业不断加快国际化进程，使企业对双语人才和拥有国际工作经验人才的需求持续走高。

　　技术人才需求量大增

　　近日，央视财经频道联合中国社科院财经战略研究院对外发布了2017中国电商年度报告，内容显示，我国电商占了全球市场份额的40%。12月14日，报业辛迪加(Project Syndicate)刊登文章称，中国已牢固确立自己作为消费数字科技的全球领袖地位。至此，中国毫无疑问成为全球最大的电子商务市场。快速发展的在线和移动支付解决方案使国内跨境电商平台对专业人才的需求显著增加；企业数字化革命和自动化转型也使那些在大数据、物联网和人工智能领域拥有丰富经验的人才炙手可热。“报告”显示，2018年IT领域从业者的薪资涨幅将根据技术专长呈现较大差异，转职者有望达到平均12%到18%的涨薪。华德士上海与苏州分公司总监王颖女士表示，“信息技术行业是一个非常宽泛的概念。一些与新兴互联网科技相关的细分领域，例如网络安全、视觉设计等转职者薪资涨幅会比较高，甚至可能超过20%。而一些相对传统的IT细分领域，我们预计增幅还是在10%左右。”

　　另有业内人士表示，以AI程序员为例，算法类岗位相比其他岗位在薪酬上至少高出 20%，对于顶级人才，腾讯、华为等企业更是不遗余力地通过高薪和户口来吸引。一些博士毕业的人才可能初入职场就跨过了所谓月薪3万的坎。根据市场反馈，硕士毕业3年的机器学习算法专家薪资算上股票收入普遍可以达到年60-80万，而硕士毕业8年/博士毕业5年如果发展到算法总监的岗位，薪资普遍在150万以上。

　　双语人才需求日渐走高

　　在“一带一路”倡议和中国“走出去”等国家战略的指引下，中国企业正在以前所未有的速度走向世界，这将使各行各业对各个层级技术型双语专业人才的渴求持续攀升，尤其是具有国际经验和本地市场知识的双语人才。华德士上海分公司副总监李维表示：“在市场上，高级双语人才是短缺的。从不同的企业类型来看，传统的外资独资企业，他们对双语人才的需求必定是在第一位。但是，对于中国本土企业而言，想要走向国际市场，对双语人才的要求就更上一层。”他介绍，首先需要会外语的日常沟通和交流，其次要懂得当地政治文化、风土人情甚至政策法规，更重要的是具备国际化的思维模式以及全球性的战略眼光，有海外工作经验可以加分。这就是我们定义的“高级双语人才”。

　　“这种人才其实有。但对于他来说，本人是否愿意到内资企业工作，以及如何适应内资企业的工作氛围是问题所在。就我们平时的工作经验来看，大部分这样的高级双语人才还是选择在外资公司或者在海外工作的比较多，因为在企业文化、品牌理念、工作环境等因素，内资企业、民营企业与外资企业的还是存在差别。所以很多时候，我们作为第三方猎头咨询机构，需要去影响这些人才，说服他们接受内资企业的工作岗位。”他坦言，但是与前几年相比，由于在企业增长潜力、本土文化和企业稳定性等方面的优势，越来越多一般求职者也开始倾向选择中国企业。

　　“工业4.0” 推动工业和制造业人才市场升温

　　随着“工业4.0”战略的推进以及“中国制造2025”计划的深入，中国工业和制造业的变革日新月异，制造和工程领域的就业市场也不断升温。越来越多企业在中国设立研发中心，加速本地创新以及新产品研发。华德士报告指出，生命科学和制药行业也急需大量精于研发、技术和销售的专业人才。上述领域专业人才的空缺将推动薪资大幅上涨。预计在2018年，运营和制造业转职者的平均薪资增长幅度将可达到10%到15%。

　　华德士上海与苏州分公司总监王颖女士表示：“我们预计，面对欣欣向荣的商业环境，2018年中国企业的招聘活动将不断增长。需要指出的是，企业应认识到，仅仅依靠薪资已经难以吸引到高级人才，因为这些人才已经越来越关注工作与生活之间的平衡、企业文化、清晰的职业发展路径，以及灵活的工作环境。同时，我们建议应聘者不断提升自我、提高自身的专业技能，并保持开放的心态，以应对时刻变化的市场环境。”