关于“你最不喜欢什么样的领导”收回的382份有效调查数据显示，有231（约60%）的职场人，最讨厌“只会批评不会鼓励的领导”，这一点在年轻人中表现更为突出.

2. 光说不练的假把式

54.2%的被调查者认为“光说不练的‘假把式’”让人反感。与青年职工相比，中老年职工更希望解决思想问题要和解决实际问题结合起来，反感管理人员做思想工作时居高临下，答应的很好，但就是不解决。

3. 说话不讲究方式

50%的职场人反感“说话不讲究方式”的上司。这种不受欢迎的方法主要存在与基层，在35岁以下的青年人和45岁以上的老职工中比较突出。

4. 端着架子不亲民

调查显示，青年职工更关注企业发展，关心自身发展，更喜欢工作得到认可，喜欢挑战性的工作。不少青年职工说，期望领导能和他们坐在一起，谈心交流，关心他们的成长，提供广阔的舞台和发展机会，让他们看到希望，不至于颓废。

5.填鸭式管理教育

新形势下“文化建设”成为企业主抓的重点。虽然企业文化建设出发点是好的，但很多单位，太过形式化，将学校中的填鸭式教学和高压政策带入人力资源管理中，特别是某些领导，动不动就拿条例压人、拿扣钱吓唬人，这样的行为，47%的被调查者表示，很讨厌。