近日，随着全国疫情防控形势持续向好，各地企业在做好疫情防控的同时开始复工复产，加紧生产建设，人才招聘的需求也随之复苏。自3月起，各大金融机构启动了春招计划。在众多招聘岗位中，金融科技人才走俏，成为HR们头等“猎物”。瑞银信作为创新型金融科技企业，以人才为核心发展要素，培养了一支优秀的金融科技人才团队。

近几年来，我国就业一直存在着压力，突如其来的疫情爆发特别是当前国际疫情仍在持续蔓延的环境下，使国内外经济出现了明显的下降，但随着国内有序复工复产，企业生产经营逐步恢复，消费需求逐渐回升，带动就业岗位较快增加，春季招聘也已拉开帷幕，金融科技人才受到了金融企业的追捧。

人才是事业之本，金融科技人力资源是金融科技创新的主体，也是金融科技运行与职能实现的重要支撑。在经济发展与社会进步的过程中，实现最终目的的关键始终是人才。任何一个行业和企业在发展过程中都应该将科技与人才的问题摆在明显的战略位置上。而金融业是高科技与知识密集型的产业，人才资源正是决定其市场竞争力的关键因素。因此，在众多金融企业中，谁能够更好的贯彻“以人为本”和“科技兴企“的科学管理理念，从而能够吸引人才、留住人才并且合理使用人才资源，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

新时代金融“迭代迅速化”“服务及时化”“组织扁平化”的特征决定了未来金融机构需集聚一批具备“T”字型一专多能的复合人才。金融机构如何在新时期将自身发展潜力最大限度地发挥，最为关键的是科技创新人才的培养与激励。数字金融时代，面对云计算、大数据、区块链、人工智能等技术的快速迭代，瑞银信作为一家服务超千万中小微企业及个人的综合金融服务企业，秉承“人才为本，人才致胜”的理念，为优秀人才提供更好的发展平台，打造出了一支优秀的金融科技人才团队。

金融机构市场竞争归根到底是科技人才的竞争。当今之际，唯人才为竞争的第一要务，瑞银信通过结合新技术在金融领域的应用，大力开发急需紧缺人才，统筹推进各类金融科技人才队伍建设，对其他金融企业的人才培养起到了一定的借鉴作用。