金融数字化转型浪潮中，金融科技人才需求有增无减。10月31日，北京商报记者注意到，目前不少金融科技企业仍在大招旗鼓招兵买马，其中既有北银金科、建信金科、农银金科等银行系，还有蚂蚁集团、度小满金融、京东科技、小米金融、新浪数科等巨头系，以及其他各类创业系金融科技平台，均在持续吸纳人才。
不过，尽管人才市场打得火热，但与以往动辄11万的月薪不同的是，不少金融科技巨头业务线总监月薪起点降至2.5万元，不难发现，金融科技招聘薪酬普遍“降温”。
金融科技招聘需求依旧火热。10月31日，北京商报记者梳理发现，包括北银金科、建信金科、农银金科等多家银行金融科技子公司，均在近两日更新了招聘信息，需求岗位主要包括风控合规和产品经理、运营管理等。
其中，建信金科近两日发布的多个岗位中，包括信息科技外包管理岗、风控合规、运营管理，月薪水平分别在1.2万-2万元、1.2万-2万元、2万-2.5万元之间，其中，风控合规岗位主要为公司常规业务提供合规、风控服务，对新业务提供可行性分析及建议，组织开展研发、运维、商务、后勤等风险合规检查，跟踪相关问题分析与整改；信息科技外包管理岗则负责企业级信息科技外包管理工作包括企业级模式设计，外包策略制定，外包制度建设，全流程优化，组织搭建，外包风险识别和监督管理等。
农银科技招聘的则是产品经理和Web开发工程师两类岗位，月薪水平同样在1.2万-2万元区间。其中，产品经理主要参与行业的政策解读、市场方向分析及制定，负责方案或产品的需求调研和分析、竞品分析等；Web开发工程师则负责公司平台与产品的前端开发工作，参与规划与制定前端整体发展计划与基础建设等。
北京商报记者注意到，除了银行系金融科技公司外，应金融数字化转型需求，不少金融科技平台也纷纷投入金融 To B平台技术路线规划以及技术团队组建、核心产品建设等工作。
例如，近期就有多家金融科技公司招聘科技负责人，月薪开价2.5万元以上，主要负责与各类金融机构开展对接和技术合作，以及负责产品的策略分析、需求分析及功能规划设计和商用落地等。
来源：百度招聘
除了金融科技公司外，同样对金融科技人才抛出橄榄枝的还有消费金融公司，应聘岗位包括金融业务技术专家、大数据运维工程师、风险策略部署等，但巧合的是，这些公司的月薪起点都在2.5万元。
零壹研究院院长于百程告诉北京商报记者，在数字化转型的驱动下，数字化相关的创新业务增长，人才招聘需求不断上升，这类高质量人才具有稀缺性。因此，不管是银行科技子公司、民营银行、消费金融公司还是理财子公司等，都对这些复合型人才需求量比较大。
除了银行系金融科技公司、消费金融公司等招聘需求旺盛外，北京商报记者注意到，包括蚂蚁集团、度小满金融、京东科技、小米金融、新浪数科等巨头系金科平台，近几日也在持续招兵买马。
其中，新浪数科招聘金融产品经理，月薪2.5万元以上，岗位职责主要是搜集各资金方对资产的要求，整理成相应规则策略，基于用户体验、资方要求、风险等要素进行策略设计等；要求应聘者统招本科及以上学历，3年以上互联网产品经验。
蚂蚁集团则招聘金融行业销售总监（风控科技方向），月薪2.5万元以上，主要负责蚂蚁智科信贷科技的金融机构拓展与合作，深入行业需求和客户痛点，结合蚂蚁科技产品的相关优势给出行业解决方案，并推动产品团队落地实施等；要求应聘者有 7年以上BD（商务拓展）相关工作经验，拥有to B 业务经验，拥有相关行业客户资源，熟悉互联网金融及金融科技业务等。
此外，京东集团也在招聘线上理财团队总监，月薪在1.2万-2万元区间，主要为高净值用户提供资产保值、增值及其它投融资咨询服务以及客户的开拓与维护等，要求应聘者具有3年以上直接销售管理经验，具备银行、保险、信托等金融行业电销或呼叫中心的管理经验等。
来源：百度招聘
梳理各类金融科技岗位招聘信息不难发现，与此前动辄10万的月薪不一样的是，目前不管平台巨头还是创业型金科公司，月薪起点都被降低。在不少业内人士看来，从多个现象来看，金融科技行业招聘需求已经逐步回归理性。
对于薪酬降温一事，北京商报记者采访了前述多家金融科技企业，后者对此未有否认态度，但对其中具体原因，未有明确回复。
对此，易观高级分析师苏筱芮指出，当前，数字化转型已成为金融机构的常态化战略举措，金融科技的人才需求持续存在、有增无减，但薪酬普遍“降温”，主要是越来越多的机构已完成了从0到1的数字化转型系统搭建，后续转入常态化建设后，愿意出“高价”的机构数量因此有所减少。
中南财经政法大学数字经济研究院执行院长、教授盘和林则指出，在监管日趋强化背景下，金融行业各大企业逐渐倾向于日常运营，利润增速逐渐走平，也使得分到员工的薪酬自然下滑。
“换一个角度看，当前更加稳健的金融行业发展，需要金融科技企业在技术上增加投入，来进行长周期的技术研发打造技术壁垒，所以人才需求量上升，而人才薪酬在逐步走平。”盘和林说道。
在业内看来，金融科技历经多年发展，行业格局已经日渐稳定，但不管是哪类机构，都需要持续做好人才储备。
根据零壹智库研究，不管是传统的金融机构，还是创新型的金融机构以及互联网公司，对科技人才，特别是懂技术又懂金融业务的人才需求都比较大。于百程认为，金融科技创新要与业务结合，因此，行业具有科技与金融业务双背景的人才更加紧缺。
在招聘方向侧重上，盘和林进一步指出，一方面，互联网平台更需要传统金融业人才，设计结合互联网和金融产品的新销售模式，了解金融行业关系脉络、金融业规则；金融科技平台则更需要数据算法和安全合规人才，主要通过金融数据算法实现更加精准的用户营销和信贷风控。
另一方面，传统银行金融科技子公司则需要IT人才，一方面要推进自身互联网用户流量的增加，另一方面也需要对接数据和业务，推进开放银行，以嵌入式的方式将产品投放到更多互联网渠道当中。
“此外，后续金融科技公司人才建设中，也要逐步增加风控技术人才的培养，要在数据信息安全上进一步增加投入。”盘和林称，当前大背景下，金融合规性更加重要，风控才是金融业的本质，比如实现秒级贷款响应，前提是征信系统对用户足够了解，才能及时做出贷款响应，这些本质上都需要审贷风控技术的提升。
