“2019中国银行(3.620, -0.04, -1.09%)业发展论坛智慧金融（上海）峰会”于9月17日在上海举行。本届论坛由新浪财经主办、上海自贸区陆家嘴(14.480, -0.17, -1.16%)管理局支持，上海交大上海高级金融学院提供学术支持。峰会围绕智慧金融议题，邀请银行业等金融机构高管、专家学者，共议未来银行之路。

　　中国投资有限责任公司原总经理屠光绍出席并发表主旨演讲。屠光绍表示，金融科技的发展是一个生态，金融科技人才的培养也需要各个方面的努力。

　　以下为第一财经文字实录：

　　金融科技的采纳率的指数，就是我们的金融机构金融行业运用这个金融科技，中国大陆排在第一，这就说明我们确实很重视金融科技，联系到我们在上海搞金融中心的时候，我当时提到了“三新”国际金融中心，第一个新就是“新生”的国际金融中心，为什么是新生的？因为改革开放以后才出来的，是一个新生的。第二个是“新兴”的，为什么是新兴的？因为代表了我们新兴市场，新兴的经济体，发展中国家所以上海金融中心是一个新兴的金融中心。第三个是“新型”的，为什么？借助于科技的力量。所以有后发优势，是新生的，也是新兴的，同时也是新型的。从中国的需求这个方面来看，需求已经非常强烈，采纳率已经这个指数，各地平均2015年全球的平均我们还不到20%，2019年平均指标已经超过50%。

　　但是我们遇到了人才的缺乏，大家听到一个好消息就是都重视金融科技的发展，再告诉大家一个不太好的消息，这个不太好的消息将来也能变成一个好的消息。现在看人才还是缺乏的，人才缺乏我们来看这个从国际层面来看。英国没什么问题，严重的金融科技人才短缺。新加坡也是一样预计将来需求不少机构都认为会翻倍。中国目前普华永道的报告提出一个概念，中国金融科技人才缺口大150万，马上又有人分析说150万还不止我们没研究这个，到底是150万还是160万还是200万，总而言之需求加重人才是短缺的。

　　我们就要归纳一下，金融科技人才到底培养应该有哪些路径。第一个从纵向来看人才的培养不是说哪一天，而且从人的哪一个特定阶段，人才这种培养从整个路径来看，应该是一个持续人的培养过程。所以首先路径应该是按照大学前大学的教育以及在职的培训，我们是叫终身学习。金融科技人才的培养也应该贯彻这样的一个不同的人的发展不同阶段贯穿始终。我们也提出来了大学前在校生的培养，在职人员培育各自有什么特点，各自要实现什么样的阶段目标。

　　第二个这个培养必须要有很强的针对性，必须要明确金融科技的发展方向，精确的量化各领域人才的需求量，这个只是相对而言，因为市场科技的发展，金融的发展总是在不断的变更当中，但是必须要不断的对标，寻找所谓的人才需求，需要的这样的一些核心，特别是要不断动态的来进行跟踪。从而使得我们的教育培养才有不断的动态的实现针对性。

　　第三个很重要的一点多方互动形成资源互补，金融科技的发展是一个生态，金融科技人才的培养也需要各个方面的努力。这里特别提到了我们的金融机构企业、培育机构、学校和政府三者之间的互动，这样才能实现金融科技人才培养方面资源更多的集中和资源更多的优化。从而使各方面政府的、市场的、学校的资源能够形成良性互动，形成我们培养金融科技人才的合力。